• Shan Siva
• 02 Nov, 2024

கோலாலம்பூர், நவம்பர் 2: குறைந்த வருமானம் பெறுபவர்களின் வாழ்க்கையை திறம்பட மேம்படுத்த, குறைந்தபட்ச ஊதியக் கொள்கையை அரசாங்கம் மேலும் சரிசெய்து, சீரமைக்க வேண்டும் என்று மலேசிய அறிவியல் பொருளாதார நிபுணர் பேராசிரியர் டாக்டர் பர்ஜாய் படாய் கூறினார்.

தொழிலாளர்களின் தேவைகளை வணிகத் தேவைகள் மற்றும் பரந்த பொருளாதாரக் கருத்தாய்வுகளுடன் சமநிலைப்படுத்த, அடுத்த 10 ஆண்டுகளில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 65 சதவிகிதம் படிப்படியாக அதிகரிப்பது போன்ற சில பகுதிகளில் முன்னேற்றம் தேவை என்று அவர் குறிப்பிட்டார்.

இந்த அணுகுமுறையானது, அதிகரித்து வரும் வணிகச் செலவுகள் குறித்த முதலாளிகளின் கவலைகளுடன் தொழிலாளர்களின் தேவைகளை சமநிலைப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. எவ்வாறாயினும், வாழ்க்கைச் செலவை ஈடுகட்ட உண்மையிலேயே போதுமான வருவாயை வழங்க குறைந்தபட்ச ஊதியம் கணிசமாக உயர்த்தப்பட வேண்டும் என்று சில நிபுணர்கள் நம்புகின்றனர்," என்று அவர் சமீபத்திய அறிக்கையில் கூறினார்.

அக்டோபர் 18 ஆம் தேதி பட்ஜெட் 2025 தாக்கல் செய்யப்பட்டபோது, ​​பிரதமரும் நிதி அமைச்சருமான டத்தோஸ்ரீ அன்வார் இப்ராகிம், பிப்ரவரி 1, 2025 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மாதம் ஒன்றுக்கு RM1,500 லிருந்து RM1,700 ஆக உயர்த்த அரசாங்கம் ஒப்புக்கொண்டதாக அறிவித்தார்.

ஐந்துக்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஆகஸ்ட் 1, 2025 வரை அமல்படுத்துவதை தாமதப்படுத்தவும் அரசாங்கம் முடிவு செய்துள்ளது.

உலகளாவிய ஊதியக் கொள்கையை ஏற்றுக்கொள்வது, கோலாலம்பூர் போன்ற அதிக விலையுள்ள நகர்ப்புறங்களில் உள்ள தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கைச் செலவுகளை ஈடுகட்ட குறைந்தபட்ச ஊதிய நிலைகள் போதுமானதாக இருப்பதை உறுதி செய்ய முடியும் என்று பார்ஜாய் பரிந்துரைத்தார்.

 சிறு வணிகங்களுக்கு வரிச் சலுகைகளை வழங்கவும், சிறு மற்றும் குறு நிறுவனங்களுக்கு ஆதரவளிக்கவும், அதிகரித்த தொழிலாளர் செலவினங்களை ஈடுசெய்யவும் அரசாங்கம் உதவக்கூடும் என்று அவர் விளக்கினார்.

இளம், அனுபவமில்லாத தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத் தேவைகளில் இருந்து விலக்கு அளிப்பது அவசியமாக இருக்கலாம், ஏனெனில் அவர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில் இருப்பதாலும், மதிப்புமிக்க பணி அனுபவத்தைப் பெறுவதில் கவனம் செலுத்துவதாலும், இது அவர்களின் நீண்ட கால தொழில் வளர்ச்சிக்கு அதிக தொடக்கச் சம்பளத்தை விட மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்றார்.

அனைத்து துறைகளிலும் பிராந்தியங்களிலும் வழக்கமான பணியிட ஆய்வுகள் மற்றும் மீறல்களுக்கு அபராதம் விதிப்பதன் மூலம் அரசாங்கம் குறைந்தபட்ச ஊதியக் கொள்கையை திறம்பட செயல்படுத்தி கண்காணிக்க வேண்டும் என்று அவர் மேலும் வலியுறுத்தினார்.

குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்குப் பலனளிக்கும் என்று அவர் மேலும் கூறினார், ஏனெனில் அவர்கள் பொதுவாக மலேசியாவிற்கு வந்தவுடன் நிறுவப்பட்ட ஊதிய விகிதத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களது சொந்த நாடுகளில் இருந்ததைப் போன்ற வாழ்க்கை முறை மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவைப் பராமரிக்க முனைகிறார்கள்.

அவர்களின் ஊதியத்தின் ஒவ்வொரு கூடுதல் பகுதியும் போனஸாகக் கருதப்படும், அதை அவர்கள் தங்கள் சொந்த நாடுகளுக்கு திருப்பி அனுப்புவார்கள். ஒவ்வொரு வருடமும் RM70 பில்லியன் வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்பப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் ஒவ்வொரு RM100 அதிகரிப்புக்கும், தோராயமாக RM4 பில்லியன் நாட்டிற்கு வெளியே மாற்றப்படும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

இவ்வாறு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் RM200 அதிகரிப்பு, பணம் அனுப்பும் தொகையை RM8 பில்லியன் அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இருப்பினும், இந்த நேரத்தில், இந்த வெளியேற்றத்தை கட்டுப்படுத்த முடியும். ஏனெனில் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கான பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF) பங்களிப்பு முறையை அறிமுகப்படுத்திய முதல் நாடு மலேசியா ஆகும் என்று அவர் கூறினார்.

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் தங்களது அடிப்படைச் சம்பளத்தில் 11 சதவீதத்தை ஊழியர் சேமிப்பாக EPFக்கு வழங்க வேண்டும். அதே நேரத்தில் முதலாளிகள் தொழிலாளியின் மொத்த சம்பளத்தில் 13 சதவீதத்தை முதலாளியின் பங்காகப் பங்களிக்க வேண்டும் என்று பார்ஜாய் விரிவாகக் கூறினார்.

குறுகிய காலத்தில், குறைந்தபட்ச ஊதியக் கொள்கையானது முதலாளிகள் மீது, குறிப்பாக குறு மற்றும் சிறு வணிகங்கள், அவர்களின் நிலையற்ற வணிக நிலைமைகள் மற்றும் நிலையானதாக இருக்க மேல்நிலைச் செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்த வேண்டியதன் காரணமாக, கணிசமான சுமையை சுமத்தக்கூடும் என்பதையும் பார்ஜாய் ஒப்புக்கொண்டார்.

இதற்கிடையில், பட்டதாரிகள் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் புதிய குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தை ஆரம்ப சம்பளமாக பயன்படுத்த வேண்டாம் என்று மனிதவள அமைச்சர் ஸ்டீவன் சிம் சீ கியோங் சமீபத்தில் முதலாளிகளுக்கு அறிவுறுத்தினார்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை RM1,500 இலிருந்து RM1,700 ஆக உயர்த்துவது, 3D துறைகளில் உள்ளவர்கள் (அழுக்கு, ஆபத்தான மற்றும் கடினமானது) உட்பட குறைந்த கல்வித் தகுதிகள் மற்றும் திறன் நிலைகளைக் கொண்ட அடிப்படைத் தொழிலாளர்களுக்கானது என்று சிம் எடுத்துரைத்தார்.

ஊழியர்களின் திறமை அல்லது கல்வித் தகுதிகளின் அடிப்படையில் அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம். அனைத்து ஊழியர் குழுக்களிலும் சம்பளத்தைத் தொடங்குவதற்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் அடிப்படையாக இருக்கக்கூடாது. இந்தச் சரிசெய்தல் மிக அடிப்படையான தொழிலாளர்களை இலக்காகக் கொண்டுள்ளது, அதாவது 4.35 மில்லியன் பேர் இன்னும் RM1,700க்குக் கீழே வருமானம் பெறுகிறார்கள்,” என்று அவர் கூறினார்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் உள்ளிட்ட தொழிலாளர் சட்ட மீறல்கள் குறித்து அறிந்தவர்கள், மனிதவள அமைச்சகத்திடம், குறிப்பாக தொழிலாளர் துறையிடம் புகார் அளித்தால், உரிய நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் என்றும் அவர் கேட்டுக் கொண்டார்.

குறைந்த பட்ச ஊதிய உயர்வு, முதலாளிகளுக்கு சுமையை ஏற்றும் நோக்கம் அல்ல; இது உள்ளூர் தொழில்முனைவோர் மற்றும் சிறு வணிகங்களுக்கு மறைமுகமாக பொருளாதார நன்மைகளை அதிகரிக்கும் என்று அவர் விளக்கினார்!